Soutien à nos communautés
En aidant et en donnant des moyens aux communautés agricoles, en protégeant les terres et en régénérant les sols, nous contribuons à alimenter une population mondiale croissante en toute sécurité et de manière responsable et durable.
Cargill s'engage à faire respecter les droits de tous sur leurs lieux de travail et ce dans toutes les régions où ils exercent leurs activités. Cette mission est au cœur des principes que nous appliquons depuis plus de 150 ans : respecter nos engagements, donner la priorité aux individus et nourrir le monde de manière durable.
Faire ce qui est juste, c'est le fondement de la réussite à long terme. Nous travaillons avec les agriculteurs du monde entier pour construire une industrie agricole résiliente qui améliore les moyens de subsistance des agriculteurs et protège notre planète. Nous mettons les agriculteurs en relation avec les différents marchés pour faire circuler la nourriture dans le monde entier, nous donnons accès à des outils et à des formations pour aider à protéger la viabilité économique à long terme des entreprises agricoles et nous soutenons la prochaine génération d'agriculteurs.
Cargill s'engage à respecter les droits de l'homme sur les lieux de travail, dans notre chaîne d'approvisionnement et dans les régions où nous sommes implantés. Nous agissons pour promouvoir un lieu de travail équitable, sûr et juste ainsi que pour opérer de manière responsable sur les marchés agricoles, alimentaires, industriels et financiers que nous couvrons.
- Sécurité alimentaire, santé et sécurité au travail
- Diversité, équité et inclusion
- Engagement communautaire
- Programme « Global Scholars » de Cargill
- Partenaires
Nous apportons notre soutien à des organisations non gouvernementales (ONG) à but non lucratif nationales et internationales qui répondent aux besoins des communautés locales où nous sommes implantés. Nous soutenons nos partenaires qui sont actifs dans les mêmes domaines d'action que nous : la sécurité alimentaire, la nutrition et le développement durable. Durant l'exercice fiscal 2021, les actions de bienfaisance de Cargill ont atteint les 110,5 millions de dollars dans 56 pays.
Chez Cargill, nous sommes engagés depuis de nombreuses années pour la santé et la sécurité de nos employés partout dans le monde, ainsi qu’envers les millions de consommateurs de nos produits.
Pour garantir un lieu de travail sûr et sain, nous nous appuyons sur des programmes de référence qui, au cours des dernières années, ont contribué à des améliorations significatives de nos résultats en matière de sécurité. En effet, nombre de nos indicateurs sont à leur meilleur niveau. Cependant, la sécurité est un parcours qui exige une attention, un dévouement et un engagement continus.
Chez Cargill, nous améliorons sans cesse nos dispositifs de sécurité grâce à notre programme LIFE (Life-altering Injury and Fatality Elimination). Ce programme, qui a été introduit en 2013, vise à identifier et à traiter les dangers mortels cachés dans nos activités et sur notre lieu de travail afin de garantir que chaque emploi peut être effectué en toute sécurité et que chaque personne rentre chez elle en bonne santé chaque jour.
- LIFEsavers : Nous avons déployé des pratiques de sécurité de pointe partout dans le monde, axées sur l’élimination des blessures graves et des accidents mortels. Chaque LIFEsaver identifie les principaux risques et les exigences minimales pour réaliser ces activités en toute sécurité. En éliminant les risques associés à ces activités, nous éliminons également les risques de blessures graves ou de décès.
- HOP : Notre concept de Performance humaine et organisationnelle (HOP) nous aide à mieux comprendre pourquoi les blessures se produisent et comment la "pensée systémique" permet de construire une culture de sécurité forte et efficace. La formation est en cours dans toute l'entreprise et les principes sont intégrés dans notre travail quotidien, dans le but de prévenir les erreurs humaines et d'effectuer chaque tâche en toute sécurité.
- VOIR / INTERVENIR / ARRÊTER : Notre programme d’arrêt du travail en cas de risque, VOIR / INTERVENIR / ARRÊTER, est adopté dans toute l’entreprise. Si nos indicateurs traditionnels sont essentiels et nous indiquent l'efficacité de nos dispositifs, nous avons également introduit une série d'indicateurs "avancés" conçus pour nous aider à détecter les risques et à prendre des mesures correctives et préventives avant que quelque chose de grave ne se produise. L'une de ces mesures principales est notre taux d'observation des risques potentiels (SIF), qui mesure la fréquence à laquelle les risques potentiels sont signalés et la façon dont nous nous protégeons contre ces risques.
- Conduite sûre : La sécurité des véhicules est l'un de nos 12 priorités. C'est pourquoi nous avons mis à jour notre politique de conduite sûre en interdisant totalement l'utilisation des téléphones portables pendant les heures de travail afin de minimiser le risque de distraction au volant. Bien que nous ne puissions pas éliminer tous les risques liés à la conduite, il s'agit d'une étape importante pour assurer la sécurité de nos employés sur les routes. Dans le cadre de cette politique actualisée de conduite sûre, nous avons éliminé des milliers de motos de nos opérations et les avons remplacées par des modes de transport plus sûrs pour notre personnel.
- Dans le domaine de la sécurité des aliments et des employés, nous travaillons constamment avec des experts externes pour apprendre, nous améliorer et partager. Nous sommes fiers de certains des programmes parmi les plus avancés du secteur en matière de sécurité des denrées alimentaires, et notamment du manuel pour la sécurité alimentaire mondiale.
Notre engagement
Zéro décès lié à l’environnement de travail et aux produits.
Résultats au 31 mai 2021
- Accidents mortels = 6
- Taux de fréquence des blessures à déclaration obligatoire (RIFR)* = 1,17
- Taux de blessures graves et de décès (SIF)** = 0,10
*RIFR : tel que défini par l'administration américaine de la santé et de la sécurité au travail, le taux de fréquence des blessures à déclarer mesure le nombre total de blessures à déclarer pour 200 000 heures de travail. Chez Cargill, cette mesure inclut toutes les blessures, et pas seulement celles qui entraînent des arrêts de travail.
**SIF Rate : Taux de fréquence des blessures déclarables = (SIF + SIF incidents potentiels) x 200 000 / heures déclarées.